ЗаключениеСтраница 4
Приложение Б
Анкета опроса государственных и муниципальных служащих
Таблица Б.1 - Перечень предприятий, работники которых приняли участие в обследовании
Вопросы для государственных и муниципальных служащих |
Ответы в баллах |
Ответы в процентах |
1 Как Вы думаете, какое место занимают конфликты в трудовой деятельности государственных и муниципальных служащих? 1.1 занимают важное место 1.2 работники не придают им большое значение 1.3 являются малозначительными |
15 3 2 |
75 % 15 % 10 % |
2 С какими конфликтными ситуациями Вы сталкиваетесь в рабочее время чаще всего? 2.1 конфликты личного характера 2.2 конфликты производственного характера 2.3 конфликты с гражданами |
2 3 15 |
10 % 15 % 75 % |
3 Как Вы считаете, достаточно ли быстро и эффективно применяются мероприятия по регулированию конфликтных ситуаций в деятельности государственных и муниципальных служащих? 3.1 да 3.2 нет 3.3 затрудняюсь ответить |
17 2 1 |
85 % 10 % 5 % |
4 Какие нарушения трудовой и технологической дисциплины Вам знакомы? 4.1 опоздание 4.2 халатность 4.3 нарушение правил техники безопасности 4.4 нарушение правил внутреннего распорядка |
11 4 1 4 |
55 % 20 % 5 % 20 % |
5 Как вы относитесь к наказаниям за нарушения трудовой дисциплины в деятельности государственных и муниципальных служащих? 5.1 положительно 5.2 отрицательно |
17 3 |
85 % 15 % |
6 Проинформированы ли Вы о правилах внутреннего распорядка? 6.1 да 6.2 нет |
10 0 |
100 % 0 % |
7 Сколько по времени длятся конфликты в Вашем коллективе? 7.1 кратковременные 7.2 затяжные 7.3 затрудняюсь ответить |
10 6 4 |
85 % 5 % 15 % |
8 Участвует ли Ваш руководитель в конфликте? 8.1 да, участвует 8.2 наблюдает со стороны |
11 9 |
55 % 45 % |
9 Проинформированы ли Вы о программах регулирования конфликтных ситуаций в деятельности государственных и муниципальных служащих? 9.1 да 9.2 нет 9.3 программы регулирования конфликтов отсутствуют в нашем коллективе |
0 10 10 |
0 % 50 % 50 % |
10 Какие отношения у Вас с коллегами по работе? 10.1 хорошие 10.2 плохие |
13 7 |
65 % 35 % |
11 Являются ли благоприятными взаимоотношения коллектива в Вашей трудовой деятельности? 11.1 да, отношения между работниками достаточно благоприятны 11.2 нет, рабочая атмосфера холодная, не благоприятная |
18 2 |
90 % 10 % |
12 Как относятся Ваши коллеги по работе к нарушителям трудовой дисциплины? 12.1 положительно 12.2 отрицательно |
19 1 |
95 % 5 % |
13. Какой пол преобладает в Вашем коллективе? 13.1 мужской 13.2. женский |
3 17 |
15 % 85 % |
14. Какой средний возраст Вашего трудового коллектива? 14.1 от 18 до 25 14.2 от 26 до 35 14.3 от 36 до 45 14.4 от 46 и выше |
16 2 1 1 |
80 % 10 % 5 % 5 % |
15. В Вашем трудовом коллективе больше семейных работников или холостых? 15.1 семейные 15.2 холостые |
16 4 |
80 % 20 % |
16. Много ли в вашем коллективе коллег по работе с высшим образованием? 16.1 высшее образование 16.2 средне профессиональное образование |
15 5 |
75 % 25 % |
Сущность психодиагностики межличностных отношений. Понятие и объект психодиагностики
Сфера межличностных отношений чрезвычайно широка. Она охватывает практически весь диапазон существования человека, начиная от его отношения к большим социальным группам (нации, рабочему коллективу) до интимных, диадных отношений (супружеских, отношений родитель - ребенок и т.д.). Можно утверждать, что человек, даже будучи в совершенном ...
Разделы психологии развития и их особенности.
Структура психологии развития и возрастной психологии:
Возрастная психология изучает процесс развития психических функций и личности на протяжении всей жизни человека. Выделяется 3 раздела возрастной психологии:
1. детская психология (от рождения до 17 лет);
2. психология взрослых, зрелых возрастов;
3. геронтология или психология по ...
Причины возникновения тревоги
Причины, вызывающие тревогу и влияющие на изменение ее уровня, многообразны и могут лежать во всех сферах жизнедеятельности человека. Условно их разделяют на субъективные и объективные причины. К субъективным относят причины информационного характера, связанные с неверным представлением об исходе предстоящего события, и причины психолог ...