RSS Feed

Заключение
Страница 5

Образование _ лет

Супружеский стаж _ лет (для супругов)

Таблица В 3 - Аналитическая таблица методики № 2

Шкала

№ 1.

Шкала «согласованности»

Шкала

№ 2

Шкала «предупредительности»

Ответы респондентов

Ответы респондентов «да»

1

2

3

4

1

2

3

4

да

нет

да

нет

да

нет

да

нет

Вопросы

Кода

1

7

19

3

8

9

13

17

18

20

1

7

19

3

8

9

13

17

18

20

1

7

19

3

8

9

13

17

18

20

1

7

19

3

8

9

13

17

18

20

Вопросы

кода

5

10

12

14

16

5

10

12

14

16

5

10

12

14

16

5

10

12

14

16

∑ ГСинд

∑ ПВСинд

∑ ГСчс

∑ ПВСчс

Для определения коэффициента функционально-ролевой согласованности в семье и выявления тенденций его изменения применен метод сравнительного анализа данных, полученных по каждому испытуемому из состава семьи. На основе их математической обработки, а также апробации динамической модели семьи выведена формула коэффициента функционально-ролевой согласованности (Кфрс):

Кфрс = 1/15n • (ГСчс + ПВСчс);

где ГСчс - показатель совокупной готовности членов семьи к согласованию своих действий;

ПВСчс - показатель совокупных потенциальных возможностей членов семьи к согласованию своих действий;

n - количество испытуемых членов семьи;

15 - эмпирический коэффициент

В свою очередь

ГСчс = ГСм + ГСж + ГСп , а

ПВСчс = ПВСм + ПВСж + ПВОп.

Таким образом, общая формула коэффициента функционально-ролевой согласованности семьи будет выглядеть следующим образом:

Кфрс = 1/15n • [(ГСм + ГСж + ГСп) + (ПВСм + ПВСж + ПВСп)];

Приложение Г

Таблица Г 1- Тест-опросник по Мюррею (на согласованность базовых потребностей)

№ п/п

Название сферы

Вопрос

Ож

Ом

Исм

1

Потребность в отвержении

«Я готов на все что угодно, лишь бы не видеть и не чувствовать того, что мне неприятно»

+1

-1

К.С.

2

Потребность в избегании

«Если мне грозит боль, телесные повреждения, я любым способом стараюсь этого избежать»

+2

+1

3

Потребность играть

«Мне нужно, чтобы расслабиться, делать что-либо без всякой цели, просто для удовольствия»

-2

-1

4

Потребность чувствовать

«Мои поступки связаны с желанием получить новые неизведанные ощущения»

-1

-1

П.С.

5

Потребность в независимости

«Для меня очень важно быть независимым, «хозяином себе самому»

-2

-2

П.С.

6

Потребность в помощи

«Чтобы хорошо сделать что-то, мне необходима помощь других людей»

-1

-2

7

Потребность в демонстрации

«Для меня важно, чтобы люди видели, кто я такой, мои достижения, мои чувства, отношение к другим»

-1

-2

8

Потребность в агрессии

«Чтобы разрядиться, мне требуется «сорвать зло» на ком-нибудь или на чем-нибудь»

+1

0

9

Потребность в аффилиациях

«Для того, чтобы чувствовать себя хорошо, мне необходимо теплое отношение ко мне других людей»

+1

+1

П.С.

10

Потребность доминировать

«Я считаю, что способен быть лидером и руководить людьми и стремлюсь к этому»

-1

+2

К.С.

11

Потребность в достижении

«Успехи, которых я достигаю – важнейший стимул жизни для меня»

+1

+2

П.С.

12

Потребность заботиться

«Для меня важно быть нужным людям, помогать им»

+1

+1

П.С.

13

Потребность в противодействии

«Необходимость борьбы и преодоления препятствий придает мне сил»

-1

+1

К.С.

14

Потребность в уважении

«Для меня важно в качестве образца иметь очень успешного и уважаемого человека»

-1

-2

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


Деловые переговоры: культура проведения профессиональных переговоров, конфликты и пути их разрешения
Подготовка к переговорам включает следующие этапы: составление правил переговоров, оперативная подготовка переговоров, отбор и систематизация материалов, анализ собранного материала, подготовка рабочего плана переговоров, редактирование, обработка хода ведения переговоров. Процесс ведения переговоров включает в себя начало переговоров, ...

Дифференциация лидерских ролей
Дифференцировать лидерские роли можно по разным признакам. Исследования показывают, что существуют две основные лидерские роли: - роль инструментального, или делового, лидера, чьи действия направлены преимущественно на решение поставленной перед группой задачи; - роль экспрессивного, или эмоционального, лидера, чьи действия ориентиров ...

Проблематика понятия «профессиональное самоопределение»
Наиболее распространенным является следующее понимание профессионального самоопределения - поиск и нахождение личностного смысла в выбираемой, осваиваемой и уже выполняемой трудовой деятельности, а также - нахождение смысла в самом процессе самоопределения. ...